Ich hatte meinen unerwarteten Start in der Schönheit als Resident (Videoproduzent) bei einem der größten Unternehmen im Bereich der digitalen Medien. Bevor ich zu digitalen Medien wechselte, war ich Unternehmer und hatte eine Marke von Grußkarten für Frauen in Farbe kreiert, um eine sichtbare Lücke in den Regalen der Kartengänge zu füllen. Mir wurde gesagt, dass meine Arbeit mit Mae B der Grund war, warum mir ein Interview gewährt wurde und dass mein Bearbeitungstest und meine "einzigartige Perspektive" mir den Auftritt einbrachten.
Ich hatte mich aus einer Laune heraus für den dreimonatigen Aufenthalt beworben und drei Wochen nach meinem Interview packte ich zwei Koffer und zog von meiner Heimatstadt Atlanta nach Hollywood. Meine Reise fühlte sich wie eine Coming-of-Age-Geschichte an, die sich in meinem Kopf abspielte. Nichts hätte mich jedoch auf die stressige, mit Mikroaggressionen gefüllte Erfahrung mit dem Unternehmen vorbereiten können. Hauptsächlich, weil die Marke für digitale Medien äußerlich für Vielfalt und Inklusion wirbt, aber dort zu arbeiten, ist eine ganz andere Erfahrung.
Meine weiße, "liberale" Managerin schaltete regelmäßig meine wöchentlichen Video-Pitches aus, in denen die schwarze Schönheit hervorgehoben wurde, weil meine Ideen "breiter" sein mussten. Ganz zu schweigen von den "Mentorship" - und Videobearbeitungskursen, die ich von meinem Team erhalten sollte, gab es nicht. Es gab Tage, an denen meine Mitarbeiter (einschließlich meines Managers) hereinkamen, an mir vorbeigingen und den ganzen Tag kein Wort mit mir sprachen - als ob ich nicht existierte. Ich kämpfte. An den meisten Tagen wollte ich aufhören. Aber ich wusste, dass es niemals eine andere schwarze Frau geben würde, die eine Stelle wie meine angeboten hätte, wenn ich keinen Weg zum Erfolg gefunden hätte. Ich blieb lange, kam früh an und brachte mir an den Wochenenden bei, wie man Videos über YouTube bearbeitet.
In diesen schwierigen Momenten brauchte ich Verbündete in meinem Team und in meiner Abteilung sowie eine Unternehmensstruktur, die die schwarzen Stimmen wirklich unterstützte. Meine kollektive Erfahrung in der Schönheit brachte mich dazu, über schwarze Gründer nachzudenken, und ich wollte von ihnen hören, wie echte Verbündete in Bezug auf Schönheit und Unternehmertum aussehen würden, da beide Branchen schwarze Gründer nicht immer willkommen heißen.
Ich weiß, dass es nicht ihre Aufgabe ist, zu erziehen. Ich denke jedoch, dass ihre Perspektiven für die Gespräche, die die Welt führt, wertvoll sind, da sie Raum für aufstrebende schwarze Gründer schaffen und die narrative Schönheit der Umgebung mitgestalten.
Hier spreche ich mit sechs schwarzen Schönheitsgründern darüber, wie authentisches Bündnis in der Schönheitswelt und darüber hinaus aussieht.
Karen Young, Gründerin und CEO von Oui the People
Ihre Gedanken zum Verbündeten: "Es gibt so viele Hürden zu manövrieren, um das Gespräch über Verbündete zu führen. Ich möchte, dass Leute zu mir kommen und auf einer sehr persönlichen Ebene sagen, dass ich es tatsächlich besser machen möchte, und hier sind einige Dinge, die ich vorhabe: und vielleicht (fragen) Sie, was Sie darüber denken? Ich glaube nicht, dass das Gespräch vollständig verschoben werden muss, aber Sie können die Arbeit nicht an die Person weitergeben, die hinterher gerannt ist und die still war Ich schreie die ganze Zeit um Hilfe. Ich lasse meine Tür offen, aber ich beobachte, wie sich die Leute nähern, wenn ich sage, dass die Tür offen ist. Jede Person, der ich gerade folge, ist wie, das sind die Bücher, die man lesen kann, das sind Die Videos, die Sie ansehen können, damit die Leute in meinem Posteingang sagen: "Können Sie mir sagen, was ich lesen oder tun soll, um besser zu werden?", sind kein Verbündeter. Verbündeter baut persönliche persönliche Beziehungen auf, die unterstützend sind, und das fühle mich ein bisschen tiefer. "
Ihre Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: "Ich war in diesen Meetings, in denen ich durch den Raum schaue, und es gibt nur eine andere Person, die wie ich aussieht, und das bedeutet, dass die Entscheidungen, die von kleinen Marken zu großen Marken getroffen werden, nicht inklusiv sein können Venen eines Unternehmens von der Präsentation, die Sie sehen, wenn sie ein Foto auf Instagram ablegen, bis zu ihren eigentlichen Runden Tischen, wenn sie sich hinsetzen und über Produkte und Marketing telefonieren, dann sind Sie in der Tat keine vielfältige Marke. Ich weiß, dass es so ist nimmt Arbeit und ich denke, dass die Leute faul sind. Dazu gehören auch Körpervielfalt, Geschlechterdiversität und fähige Körpervielfalt, und weil es Arbeit braucht, muss man es wirklich so meinen.
"Ihre Spenden in Höhe von 5.000 oder 50.000 US-Dollar, weil Sie sich in den letzten Tagen dazu gedrängt fühlten, bedeuten nicht viel, wenn Sie nicht wirklich sicherstellen möchten, dass Sie ein vielfältiges Team einstellen. Verschiedene Geschäftsinhaber, Gründer und Perspektiven und alle Produkte sind in gewisser Weise in Black Lives Matter zusammengefasst - es ist ein ganzes Spektrum. Es gibt eine Organisation, die ich gerade kennengelernt habe, Black Futures Lab. Ich denke, sie erledigen einige der tieferen Arbeiten, die sehr notwendig sind. ""
Bis die Vielfalt durch die Adern eines Unternehmens fließt, von der Präsentation, die Sie sehen, wenn sie ein Foto auf Instagram ablegen, bis zu ihren eigentlichen Runden Tischen, wenn sie sich hinsetzen und über Produkte und Marketing telefonieren, sind Sie in der Tat keine vielfältige Marke .
Blair Armstrong, Gründer von GILDED
Ihre Gedanken zum Verbündeten: "Menschen, die Verbündete sein wollen, sollten zuerst die Arbeit tun, um etwas über die Erfahrungen der Schwarzen zu lernen (und) nicht in Momenten zu schweigen, in denen marginalisierte Menschen misshandelt oder falsch charakterisiert werden. (Während) sie ihre eigenen inneren Vorurteile anerkennen und daran arbeiten, sie abzubauen und proaktiv in Bezug auf die Einbeziehung in ihr tägliches Leben sein. In der Schönheitsbranche bedeutet dies, ihr Privileg zu nutzen, um das Wachstum und die Entwicklung von Marken in Schwarzbesitz zu fördern und zu unterstützen und ihre Stimmen und Ressourcen zu verleihen, um uns zu helfen gesehen und unterstützt. "
Ihre Gedanken zur Vielfalt der Schönheit: „Schwarze Unternehmer schaffen Marken, die Aufmerksamkeit, Presse und Finanzierung verdienen, aber möglicherweise nicht die Möglichkeiten, Ressourcen und Verbindungen haben, die für einige höhere Erfolgsniveaus wichtig sind. Bieten Sie Beratung und Mentoring an, um aktiv zur beruflichen Weiterentwicklung beizutragen, die persönlichen und geschäftlichen Beziehungen auf Schwarze auszudehnen, schwarze Kreative einzustellen und kleine Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie sie ihre Geschäfte intern führen. Der Aufbau dieser Beziehungen ist nicht nur für Schwarze in der Schönheitsindustrie und schwarze Unternehmer von Vorteil, sondern auch für unsere Gesellschaft hilfreich. (Dies) bietet Nicht-Schwarzen die Möglichkeit, von (einem) angemessenen Austausch von Ideen, Kreativität und Kultur zu profitieren. “
Bieten Sie Konsultationen (und) Mentoring an, um aktiv zur beruflichen Weiterentwicklung beizutragen, persönliche und geschäftliche Beziehungen auf Schwarze auszudehnen, schwarze Kreative einzustellen und kleine Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie sie ihre Geschäfte intern führen.
Amanda Johnson und KJ Miller, Gründer von Mented Cosmetics
KJs Gedanken zum Verbündeten: „Ich denke, der erste und wichtigste Schritt besteht darin, Ihr Bündnis sichtbar zu machen. Sie mögen denken, dass das Posten in sozialen Medien oder das Senden von Artikeln an Freunde nicht ausreicht, aber die Wahrheit ist, dass wir im Kampf gegen rassistische Ungerechtigkeiten rassistische Menschen und ihre Ansichten aktiv unangenehm machen müssen. Zweitens und damit verbunden, wenn Sie Ihr Bündnis sichtbar machen, geben Sie genau an, was Sie tun, um in diesem Kampf mit uns zu stehen. Spenden Sie an Organisationen, die für Gerechtigkeit kämpfen? Sag es. Unterschreiben Sie Petitionen? Sag es. Schließlich sollten Sie die persönliche Note nicht außer Acht lassen. Wenden Sie sich an Ihre schwarzen Freunde und fragen Sie nicht nur, wie es ihnen geht, sondern auch, was Sie sonst noch tun können, um zu klären, wie Sie sich bereits engagieren. Ein Verbündeter zu sein bedeutet mehr als nur zu reden - Du musst bereit sein, den Weg zu gehen. “
Wenn Sie Ihr Bündnis sichtbar machen, geben Sie genau an, was Sie tun, um in diesem Kampf mit uns zu stehen.
Amandas Gedanken zum Verbündeten: „In diesen schwierigen Zeiten ein Verbündeter eines Schwarzen zu sein, bedeutet, dass Sie sich zuerst darüber informieren müssen, was es bedeutet, in Amerika schwarz zu sein. Zweitens müssen Sie Ihr Nicht-Schwarz-Privileg auf große und kleine Weise nutzen, um zu helfen. In einer Arbeitsumgebung könnte dies bedeuten, einen Kollegen wegen eines unangemessenen Witzes zu rufen, dafür zu sorgen, dass Schwarze in Arbeitsausflüge einbezogen werden, oder ein Mentor zu werden, der dabei hilft, Perspektive und Gelegenheit zu geben. “
KJs Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: "Es gibt so viele Möglichkeiten, wie Nicht-Schwarze ihr Privileg für immer nutzen können. Eine einfache Möglichkeit besteht darin, Ihre Plattformen zu nutzen, um für Unternehmen und Marken in Schwarzbesitz zu werben. Gehen Sie noch einen Schritt weiter: Kaufen Sie bei diesen Marken für sich selbst und als Geschenk für Sie Freunde. Wenn Ihre Marke daran arbeitet, ein anderes Produkt zu entwickeln, fragen Sie das Team, ob sie während des Produktentwicklungsprozesses wirklich tiefere Hauttöne berücksichtigt haben. Letztendlich können Sie sich immer fragen: "Wo habe ich Zugriff, Leistung oder Ressourcen, die ich habe?" kann verwenden, um schwarze Amerikaner zu zentrieren und zu feiern? "
Amandas Gedanken zur Repräsentation in der Schönheitsindustrie: "Es kann nicht genug gesagt werden, dass mehr Schwarze einen Platz am Entscheidungstisch brauchen. Schönheitsmarken müssen mehr Schwarze für Marketing und Produktentwicklung einstellen, damit die Produkte und Botschaften wirklich inklusiv und informiert sind. Risikokapitalfonds Es müssen mehr Schwarze eingestellt werden, damit sie einen fundierteren Überblick über das Potenzial von Startups in Schwarzbesitz erhalten, was zu mehr Kapital führen sollte. Es gibt viele Möglichkeiten, um zu helfen, und alle beinhalten Inklusion. Nicht-Schwarze werden dies nicht tun in der Lage sein, das Problem ohne die Perspektive und Beteiligung der Schwarzen zu lösen. "
Letztendlich können Sie sich immer fragen: "Wo habe ich Zugang, Macht oder Ressourcen, mit denen ich schwarze Amerikaner zentrieren und feiern kann?"
Abena Boamah, Gründerin von Hanahana Beauty
Ihre Gedanken zum Verbündeten: Es gab zwei Marken, die ein Bündnis geschlossen haben, und es hat gerade noch nicht begonnen: Cocokind, das Priscilla Tsai gehört, und Glossier. Ich habe ein Stipendium von Cocokind erhalten, und seit ich dieses Stipendium vor zwei Jahren erhalten habe, checkt sie ein. Sie sagt sogar: "Oh, weil unsere Marke so viele Leute hat, warum machst du keine Übernahme, sondern stellst sicher, dass du sie teilst Hanahana. Wenn du mein Kapital gibst, ist das ein Verbündeter für mich. Ich finde es nur peinlich, dass diese Leute in ihren Stiefeln zittern, um einen Beitrag zu schreiben, und jetzt ist es eine Aufführung. Wir sind (Hanahana) keine reaktionäre Marke Wir geben Geld, und das tun wir bereits. Ihr liebt diese Marke. Ihr liebt die Ästhetik. Ihr liebt es, dass wir Frauen in Afrika Geld geben, weil es einfach so wohltätig klingt, und dann etwas Gutes tun, wenn Hier geht es um Schwarze. "
Zur Vertretung in der Schönheitsindustrie: "Shea (Butter) ist in vielen Produkten enthalten. Wer stellt diese Shea her? Schwarze Frauen, weil Sheabutter aus Westafrika stammt. Wenn wir die Produzenten sind, wenn wir die Bauern sind, wenn wir Ihre Käufer sind, warum dann? Wir sind nicht intern bei Ihnen und treffen diese Entscheidungen darüber, was dargestellt wird. Die Menschen müssen sich hinsetzen und nachdenken. Denken Sie darüber nach, was Ihre Mission tatsächlich sagt, dass Sie alle tun. Was denken Sie tatsächlich darüber? Nicht darin, "brauchen wir eine Woche oder ein Tag des Nachdenkens. Schauen Sie zurück und seien Sie ehrlich über das, was Sie tun und Ihre Zahlen. Wer sind die Leute, die Ihren Umsatz steigern, und wie passt das zu Ihrer Vertretung? Auch wenn Sie ein großes Unternehmen sind Innerhalb der Schönheitsindustrie und Sie haben all dieses Kapital, um schwarzen Unternehmern Zuschüsse zu gewähren. Wir haben so viel Macht in der Schönheitswelt, von der Art und Weise, wie Kinder aufwachsen, bis hin zu dem, wie die Menschen sich selbst sehen. und was ausgegeben wird und woher es kommt, stimmt nicht mit der internen oder Ihrer Darstellung überein soziale Seiten. Schwarze Dollars stützen diese Marken. Wie können schwarze Dollars Ihre Marken weiterhin erhalten, aber Sie vertreten sie nicht intern, wie wenn Sie tatsächlich dort arbeiten? Nicht nur zwei oder drei Leute. "
Schauen Sie zurück und seien Sie ehrlich über das, was Sie tun und Ihre Zahlen. Wer sind die Leute, die Ihren Umsatz steigern, und wie passt das zu Ihrer Vertretung?
Lesley Thornton, Gründer von Klur Cosmetics
Ihre Gedanken zum Verbündeten: „Der erste Schritt besteht darin, zu erkennen, dass Schwarze nicht dafür verantwortlich sind, Rassismus abzubauen, und Schwarze nicht dafür verantwortlich sind, Sie zu erziehen. Recherchiere selbst. Mach deine eigene Arbeit. Ich betreibe ein Geschäft ausschließlich im digitalen Raum. Allyship war für mich so wichtig, weil es mir erlaubt hat zu wachsen. Ohne eine vielfältige Gruppe von Verbündeten wäre ich nicht dort, wo ich bin. Da ich nur online und im Internet tätig bin, bedeutet Verbündung für mich im Alltag nur, die Marke zu teilen. Ein Interview teilen. Ein Produkt teilen. Ich teile mein Ethos und meine Philosophie und spreche für mich, wenn ich nicht da sein kann, um für mich selbst zu sprechen und Raum für mich zu haben. Setzen Sie Ihre Kaufkraft auch hinter schwarze und braune Unternehmen, anstatt die schwarze und braune Kultur auszunutzen. “
Wenn Sie Redakteur sind und schwarze Marken auf Ihren Schreibtisch stoßen, haben Sie das Gefühl, dass Sie verpflichtet sind, einen zweiten Blick darauf zu werfen und nicht nur daran vorbeizukommen.
Ihre Gedanken zur Vielfalt der Schönheit: „Die Schönheitsindustrie ist größtenteils nicht schwarz. Ich denke, das erste, was getan werden muss, ist die Normalisierung der schwarzen Schönheit, die schwarze Frauen zeigt, die wie schwarze Frauen aussehen und nicht weiß vorbeiziehen. (Weiter) präsentieren Sie schwarze Marken, die sich an schwarze Frauen richten. Ich denke, echte Unterstützung zu fördern, wird darin bestehen, (uns) einfach eine Stimme zu geben und uns zu ermöglichen, eine Plattform zu nutzen, die sie geschaffen haben, um ihr Publikum und eine andere Bevölkerungsgruppe zu erreichen. Wenn Sie Redakteur sind und schwarze Marken auf Ihren Schreibtisch stoßen, haben Sie das Gefühl, dass Sie verpflichtet sind, einen zweiten Blick darauf zu werfen und nicht nur daran vorbeizukommen. "
Über 60 schwarze Schönheitsmarken, die jetzt und immer unterstützt werden
