Wie viele schwarze Frauen habe ich auf die harte Tour gelernt, dass nicht alle Salons auf strukturiertes Haar ausgerichtet sind. Bevor ich meinen perfekten Friseur fand, hüpfte ich im Salon. Ich würde hoffnungsvoll und bereit sein, mich in meinen bevorzugten Stil zu verwandeln, nur um von Friseuren enttäuscht zu werden, die fälschlicherweise behaupteten, sie wüssten, was sie taten, oder von einer Empfangsdame, die mich abwies, weil ich nie erwähnt hatte, dass ich „ethnische“ Haare hatte.
Laut Neilsen geben schwarze Verbraucher 473 Millionen US-Dollar für ihre Haare aus, sowohl für Produkte als auch für Salonleistungen. Aber für viel zu viele Naturmenschen, die einfach in einen Salon gehen, um gewartet zu werden, kommt nicht in Frage. Wenn mehr als 65% der Bevölkerung strukturierte Haare haben - ob Locken, Spiralen, Wellen oder Afro-Textur-Salons -, die diese Bevölkerungsgruppe nicht bedienen, ist dies äußerst problematisch.
Ich hoffe, dass die Black Lives Matter-Bewegung im Jahr 2021 viel mehr Friseure haben wird, die sich für strukturiertes Haar interessieren. Ich glaube, Salonbesitzer sollten ein wenig Verantwortung dafür tragen, dieses Unrecht zu korrigieren. Um die Gedanken der Branche einzuschätzen, habe ich mich bei dem bekannten Friseur Geo Brian Hennings gemeldet. Kauilani Goodwyn, Mitbegründer von The Texpert Collective; und Diane Da Costa, Autorin von Textured Tresses.
Treffen Sie den Experten
- Geo Brian Hennings ist ein in Manhattan ansässiger Friseur.
- Kauilani Goodwyn ist Mitbegründer von The Texpert Collective.
- Diane Da Costa ist die Autorin von Textured Tresses.
Warum gibt es so wenige texturerfahrene Haarstylisten?
"Es gibt große Lücken in unserer Ausbildung", erinnert sich Hennings an seine Zeit in der Schönheitsschule. Schönheitsschulen im ganzen Land haben historisch einen Lehrplan mit zwei Hauptlehrbüchern entworfen: Milady und Pivot Point. Beide Bücher gibt es seit mehr als einem Jahrzehnt und vor ihrer Aktualisierung im Jahr 2013 wurden keine natürlichen Haarstyling-Techniken oder -Eigenschaften erwähnt. „Wir hatten ein oder zwei Tage mit strukturiertem Haar, aber (Schulen) müssen keine Woche oder einen Monat mit strukturiertem Haar anbieten. Es muss den ganzen Weg über im Lehrplan enthalten sein ", fährt Hennings fort." Wenn Sie etwas über Farbe, Styling und Schneiden lernen, muss (Textur) im Lehrplan normalisiert und nicht als entschiedene Spezialität übernommen werden. "
Hennings ist nicht der einzige Stylist, der diese Erfahrung gemacht hat. Tatsächlich gibt es im ganzen Land Studenten, die glatthaarige weiße Schaufensterpuppen zum Üben erhalten, obwohl Schaufensterpuppen mit 3A-4C-Textur leicht zur Verfügung stehen. Warum werden sie nicht verwendet? „Bis vor kurzem war texturiertes Haar ein nachträglicher Gedanke“, sagt Goodwyn. „Das Konzept der texturierten Haarbildung als Teil des Lehrplans für Kosmetikschulen (mit Ausnahme von Entspannungsdiensten) gab es nicht - und es entwickelt sich immer noch zu einem Standard."
Die größte Hürde, die das Aufblühen von strukturierten Stylisten verhindert, sind die Kosmetikprüfungen, die die Studenten bestehen müssen, um ihre Lizenz zu erhalten. Das State Board erstellt einen Test aus Theorie und Praxis, bei dem die Schüler Aufgaben vor einem Board ausführen, um ihr Haarwissen zu beweisen. Von insgesamt 150 Fragen pro Prüfung stellt sich nur eine Frage zu natürlichem Haar: „Welcher Haartyp ist am schwierigsten zu pressen?“ - was wohl weitere Stereotypen für schwarzes Haar in eine unüberschaubare Kategorie darstellt, was es für Stylisten unattraktiv macht.
Wenn ungeschulte Stylisten nicht an strukturiertem Haar arbeiten, kann dies das natürliche Haar schwächen. „Stylisten, die mit den Nuancen von strukturiertem Haar nicht vertraut sind, können die Integrität des Haares beeinträchtigen, wenn sie die Grundlagen nicht verstehen“, sagt Goodwyn. Du würdest kein Bügeleisen mit der gleichen Einstellung für Seide verwenden wie Leinen. "
Welche Rolle können Salonbesitzer spielen, um mehr textur-erfahrene Stylisten zu ermutigen?
Hennings möchte, dass Salonbesitzer die Bildungslücke schließen, indem sie bei der Ausbildung neuer Stylisten auf strukturiertem Haar unterrichten. „Was die Leute nicht merken, ist, dass die meisten Salons zweijährige Schulungsprogramme für neue Stylisten anbieten“, sagt er auf unserer Website. „Es liegt an den Eigentümern, sicherzustellen, dass die Auszubildenden an Modellen mit strukturiertem Haar üben, wenn sie in die Schule kommen Wenn ein Mädchen mit natürlichem Haar hereinkommt, werden sie bereits vom Salon für den Erfolg eingerichtet. “ Außerdem sollten Salonbesitzer ständig an ihrem Handwerk arbeiten: neue Ansätze, Produkte, Trends lesen und sich in neuen Techniken schulen lassen, um ihren Mitarbeitern Bericht zu erstatten.
Mit COVID sind persönliche Kurse keine Option, aber digitale Bildung hat sich als großartige Alternative erwiesen. „Mein Vorschlag wäre, eine Ausbildung für strukturiertes Haar zu suchen, die derzeit im digitalen Raum verfügbar ist“, sagt Goodwyn bei der Beratung, und keine Gäste zu verpassen, die in ihrer Gemeinde sind. "
Instagram und Facebook sind ebenfalls großartige Orte zum Lernen. Unsere Experten empfehlen Redken, Hairbrained, Tippi Shorter, Vernon Francois, Nikki Nelms und Lacy Redway. Salonbesitzer können Experten aus texturgeschulten Akademien wie der CurlyTextured Academy, The Textpert Collective und der Mizani Textpert Academy hinzuziehen, die Studenten und professionelle Stylisten mit Anfängerkenntnissen im Styling und Schneiden von strukturiertem Haar unterrichten. In größerem Maßstab können Salonbesitzer Mandate für Staaten unterzeichnen, um Grundlagen und Styling-Techniken für strukturiertes Haar in Prüfungen aufzunehmen. Diane Da Costa setzt sich derzeit für die change.org-Kampagne ein, um Texturbildung in den Kosmetikschulen zu unterrichten und die Prüfung des State Board zu aktualisieren.
Friseursalons können nicht mehr sagen, dass sie inklusive sind, ohne Dienstleistungen für strukturiertes Haar anzubieten. Die Einschreibung von Stylisten in strukturierte Trainingsprogramme und die Förderung der individuellen Weiterbildung könnten Schritte in die richtige Richtung zur Gleichstellung von Friseursalons sein.
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